升职加薪，是一般打工族最梦寐以求的乐事。尤其在规模较大的公司工作，打工族会有更大的升职空间。但能成功从最底层，靠升职爬到最高层的人，却少之又少。
但在美国，却有这样一名小小打工族，成功从最初的实习生（Intern），一步一脚印爬上公司CEO的位置。他，就是美国最大连锁药局之一-Walgreens的前CEO，格雷戈里·沃森（Gregory Wasson）。
出生于1958年的格雷戈里·沃森，1980年担任Walgreens药房实习生。大学毕业3天后，他搬到了 休斯敦作为管理培训生。
在他兢兢业业工作6年后，他被提拔为Walgreens美国密尔沃基区经理。1986年，有30位商店经理向他汇报。后来到了1999年，他获晋升为商店运营部门的区域副总裁。
2001年，格雷戈里·沃森再次被提升为Walgreens副总裁，并担任该公司的执行副总裁。2007年，他被任命为Walgreens的总裁兼COO。并在2年后的2009年，成功升任为Walgreens的CEO。
2012年，Walgreens和Alliance Boots达成一项战略交易，以创建首家以药房为主导的全球健康与福利企业。于是两年后，Walgreens与Alliance Boots完成了全球合并，业务遍及欧洲，业务遍及25个以上国家。
退休后 自立门户创业
在完成Alliance Boots交易后，格雷戈里·沃森已在Walgreens工作了35年，同年2014年从该公司退休。
宣告退休两年后，格雷戈里·沃森2016年和他的妻子金·沃森（Kim Wasson）创办了沃森企业公司（Wasson Enterprise），这是一家家族式投资公司，目标是识别、营销和商业化可持续发展的业务。
Wasson Enterprise的第一个合作伙伴关系是和Innventure，后者旨在为跨国组织商业化颠覆性技术。格雷戈里·沃森同时还是CoolerScreens的共同创始人，CoolerScreens是一个专注于零售销售点媒体的店内数码营销和销售平台。
鉴于他在连锁药店界的成就，格雷戈里·沃森在2015年获得美国全国连锁药店协会（NACDS）颁发谢尔顿·W·芬特尔终身成就奖（GMA）。2016年，他获得了普渡大学的两个奖项-杰出校友奖和职业成就奖。
重视员工 以员工利益为重
格雷戈里·沃森在Walgreens任职期间步步高升，其中最可圈可点的，就是他的管理理念。
他早前受访时坦言，作为领导高层，他十分重视团队的身心健康与幸福。
“我认为，管理层的最大作用之一，也包括带领团队让大家过得更好。我当时整天都在考虑如何照顾好Walgreens集团底下的25万名员工。”
格雷戈里·沃森坚信，只要他照顾好了员工，那么员工便会帮忙照顾好公司的客户和股东。
小插曲: 遭指控误导投资者
除了在Wasson Enterprise任职外，格雷戈里·沃森还曾在多家公司的董事会任职。他曾于2013年3月到2018年10月，在Verizon Communications担任董事职务。期间也在2015年7月到2018年10月，在PNC金融服务集团担任董事职务。
2018年，美国证券交易委员会（SEC）指控格雷戈里·沃森、Walgreens和前Walgreens首席财务官韦德·密克隆在格雷戈里·沃森任职公司期间曾涉嫌误导投资者。
在既不承认也不否认调查结果下，格雷戈里·沃森同意支付了16万美元的罚款。 Walgreens同意支付3450万美元，而韦德·密克隆也支付了16万美元的罚款。
在协议达成后的一周内，格雷戈里·沃森辞去了在Verizon Communications和PNC金融服务集团的董事职务。
格雷戈里·沃森教会我们的事:
孟子有云，得人心者得天下。格雷戈里·沃森能成功凭借一己之力从最底层混到最高层的”C位”，除了能力过硬外，当然也少不了他在公司确实深得人心。
在格雷戈里·沃森看来，员工是公司的重要资产。照顾好了员工，那么员工便会帮忙照顾好公司的客户和股东。
格雷戈里·沃森处处维护员工福利，公司也就不难聘请到优秀人才为公司效力。如此一来一石二鸟，他不仅因此备受底层员工爱戴，公司员工也会感念公司的厚待而努力工作。
这一点，是不少大马中小企业可以学习效仿的。
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